各市州、兰州新区卫生健康委，相关培训基地:

现将《甘肃省基层卫生人才能力提升线下培训考核管理方案（试行）》印发给你们，请结合实际认真抓好贯彻落实。

甘肃省卫生健康委员会

2020年9月23日

甘肃省基层卫生人才能力提升线下培训

考核管理实施方案

为切实提高全省基层卫生人员实际服务能力，保证各项培训取得实实在在效果，根据国家卫生健康委基层卫生人才能力提升培训项目实施要求和省卫生健康委《甘肃省基层医疗卫生服务能力提升培训工作实施计划（2019-2021）》（甘卫基层发〔2019〕174号）安排，现就做好全省基层卫生人才能力提升线下培训考核工作，制定如下方案：

一、考核目的

着眼以考促训、以考强能，进一步增强培训基地组训施训的科学性、严密性，培训学员参训研训的主动性、实效性，按照“考到所有参训学员、考全所有培训内容、考严所有培训基地”的原则，坚持定期考、结业考、跟踪考相结合，贯穿全程组织实施考核，压实责任提升培训质量，着力实现“项项培训有质量、人人培训有收获”的目标。

二、考核对象和主体

全省所有参加线下培训的学员、承担培训任务的所有培训基地均参加考核。原则上，参训学员的考核，由培训基地和学员所在市级卫生健康行政部门组织实施。培训基地的考核，由省卫生健康委组织实施。

三、考核内容

（一）参训学员考核内容。参训学员的理论考核，由培训基地对照培训方案明确的培训内容，突出应知、必知、尽知等重点设置理论试题。实践技能考核，本着应会、必会、尽会的原则，结合专业特点、岗位需要、培训重点等科学设置实践技能操作项目。（见附件1）

（二）培训基地的考核内容。主要包括培训准备、师资力量、培训实施、培训效果、培训管理、培训保障、培训评估以及学员满意度测评等方面的内容。（见附件2）

四、考核方式

（一）参训学员考核。

1.定期考核。每个培训单元结束后，培训基地应安排授课或带教老师组织小结考试，采取个别提问、笔试、实践操作等方式进行考核。培训期6个月以内的，至少组织2次小结考核。培训期为一年的，至少组织4次小结考核。小结考核设置百分制试卷，得分为多次小结考核的平均分。

2.结业考核。培训基地项目办公室制定考核办法、考核细则，设置考核试卷、考核项目，具体组织实施。理论考核和实践技能考核均采取百分制。结业考核成绩为理论考核、实践技能、考勤纪律三项分数按相应权重相加总和，计算公式为：结业考核得分=理论考试*40%+实践技能*50%+考勤纪律*10%

3.跟踪考核。考核合格人员返回工作岗位3至6个月内，由县级卫生健康行政部门对其培训成效进行跟踪考核，重点考核参训人员是否从事与培训内容相关的业务工作，是否能够规范开展相关的技术服务。考核指标包括医疗机构就诊人次、诊断准确率、县外转诊率、远程会诊使用率和分级诊疗病种数等内容。跟踪考核结果记入培训管理台账。

（二）培训基地考核。培训基地在培训结束前两周采取绩效自评方式，对培训项目进行绩效评价，并形成培训总结和绩效评估报告上报省卫生健康委。省卫生健康委按照培训基地总数不少于三分之一的数量，采取调阅资料、满意度测评等方式，组织抽查考核评估。

五、结果应用

（一）成绩评定。90分以上（含90分）为优秀，80-90分（含80分）为良好，60-80分为称职，60分以下为不合格。

参训学员最终考核成绩=定期考核得分*40%+结业考核得分*60%

培训基地最终考核成绩=调阅资料*80%+满意度测评*20%

（二）参训学员考核结果运用。培训基地如实将参训学员考核结果反馈至相应市州卫生健康委，考核成绩优秀的，颁发“优秀学员”荣誉证书，适当发放奖学金。县（区）卫生健康局要将考核成绩与绩效收入、个人工作、评先评优等工作挂钩，并适当增加绩效收入。

1.乡级参训人员考核不合格的，申请补考。补考仍未通过人员，再次接受培训（培训期间所有费用自理）。再次接受培训期间，视情取消个人绩效收入，当年不得评先评优，并在全省范围内通报。

2.乡村医生考核不合格的，申请补考。补考仍未通过人员，再次接受培训（培训期间所有费用自理）。再次接受培训期间，视情取消基本工资收入，并在全省范围内通报。

（三）培训基地考核结果运用。培训基地的考核结果与承接培训项目直接挂钩。考核成绩优秀的，适当增加下一年度培训指标，考核成绩不合格或不按照培训方案执行项目的，直接取消培训资格，并在全省范围内通报批评。

六、相关要求

（一）加强组织领导。各培训基地高度重视，可联合市州卫生健康委组织实施，切实把培训考核作为检验培训效果的有效举措，进一步细化考核内容、方法、流程，确保考核的规范性、公正性和真实性，并将考核成绩向参考学员及时反馈。

（二）搞好宣传教育。各培训基地深入搞好培训宣传，切实讲清培训的重要性、考核的必要性，切实调动参训积极性，传导培训压力，督促参训学员学到真本事，更好地为基层群众提供安全的、便捷的医疗服务。

（三）严格培训管理。省卫生健康委适时分类别、分专业对各培训基地参训学员考试成绩进行排名，并在全省范围内通报。发现培训走过场、资金使用不当、考核组织不认真、弄虚作假等现象，对培训负责人、带教老师根据相关规定严肃处理。

甘肃省基层卫生人才能力提升线下培训考核指标体系.xlsx